在国内发展新变化下，中国企业出海的期望越来越强，越来越多的企业开始走出国门，进入国际市场，但“海上”的风浪也越来越大，出海企业的前景将面对更多挑战，尤其是在海外人力资源管理方面的问题更为突出。近日，由重庆市渝中区人力资源和社会保障局指导，云生集团及旗下出海业务品牌“出海易”主办，重庆市模具工业协会、重庆市解放碑中央商务区企业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等协办的“扬帆出海，决胜人才”企业出海人力资源管理前瞻分享会圆满落幕。重庆模协组织部分会员企业参加。

重庆市渝中区人力资源和社会保障局副局长师佩华出席活动并致辞。师佩华表示，2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是谱写新时代新征程新重庆发展新篇章的关键之年，渝中区各类资源富足，现代服务业产值高、基础好、潜力大，这些资源优势为渝中打造人才高地、创新高地提供了重要支撑，人力资源服务业稳步发展。师佩华同时表达了对企业家们的祝愿，夯实国内业务，拓展国际业务，立足新起点，扬帆新征程。

云生集团重庆公司副总经理罗燕妮代表主办方致欢迎词。罗燕妮向到场来宾们表达了欢迎，并分享了云生集团的创新发展和出海易的诞生历程。罗燕妮说到，度过了异常艰难的2022年后，2023年云生集团正式推出了出海业务品牌“出海易”，意味着云生集团要将HRWORK的一体化服务从国内带向全球，为客户在海外不同阶段的拓展提供人力布局。重庆是企业出海人力资源管理前瞻分享会在中国中西部地区的第一站，预示着新年新气象，也希望精彩的主题分享能为企业出海带来切实有效的帮助。

云生集团服务中心副总裁刘丰枝做《企业出海挑战和应对方略》主题分享。刘丰枝以生动有趣的“讲故事”形式，结合自身20多年的海外从业经历，与大家分享了中国企业出海可能面临的机遇和挑战，精彩的案例给未来有出海需求的企业带去了更多的启示。同时，刘丰枝也积极鼓励中国企业和企业家们勇敢“走出去”，去感受海外不同的商业环境，拥抱挑战，实现价值。

随后，云生集团海外业务总监交流《海外用工常见的风险与挑战》。汪鸿雁分享了中国企业“走出去”海外用工的十大风险与挑战，包括劳动法律环境、解雇风险、对外投资派遣用工模式、薪酬社保个税、外籍人员准入限制、当地工会力量、文化壁垒、职场歧视、员工假期管理以及职业安全与人身健康。云生集团2023重磅推出出海易，为中国企业出海提供安全高效的一站式全球用工数字化人力资源解决方案。

德勤中国税务及商务咨询总监王硕作《海外投资过程中个人与企业的税务挑战》主题演讲。王硕从海外员工派遣、投融资架构、关联交易业务模式优化三方面分析了企业在海外投资的主要考量，特别指出，合理的融资架构与模式，对中国企业海外投资的税负降低、资金有效运用和提高投资回报，均会产生重大影响。

最后，重庆顺多利集团人力资源总监许志丽作《企源互生，同心同行——企业出海之人才战略分享》交流。许志丽站在甲方企业的角度，以自身企业的发展历程和战略规划为案例，指出企业具备科学的人员结构配置、系统性的培训、人才培养和梯队建设的重要性。

企业出海人力资源管理前瞻分享会将在中国十大万亿GDP级城市巡回举办，每一站力邀知名学者、企业高管、法律专家等嘉宾，通过具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趋势判断等，为中国出海企业提高自身在海外的人力资源管理水平，改进人力资源管理中存在的问题，提高企业的经营效益，提供切实有效的帮助。