重庆平伟汽车科技股份有限公司 供稿

为缓解员工工作压力、丰富员工的娱乐活动，进一步营造健康向上、团结协作的团队氛围，展现公司员工昂扬奋进的精神风貌，重庆平伟汽车科技股份有限公司开展了以“关爱员工业余生活•促进企业文化建设”为主题的员工文体系列活动。

2022年4月至5月，是本次系列活动之一的“春－爱在平伟”的推动期，“春－爱在平伟”共包含2个主题，分别为“企业文化知识竞答”和“部门主管关爱员工活动日”。

“企业文化知识竞答”作为“春－爱在平伟”的第一站，旨在能充分调动员工参与的积极性，公司一改以往强制要求员工学习、考核的方式，将知识竞答改为“线上答题、滚动抽奖”的创新方式，面向公司所有人员（包含正式工、外包工）。首先各部门分别强化员工对《企业文化纲要》、各类规章制度和安全知识的学习和理解，然后让员工通过答题，进一步熟悉和理解公司企业文化的纲要和内涵，让所有员工快乐学习、快乐认知。

在本次知识竞答中，员工答题正确率达到80%以上方可参与滚动抽奖，员工参与线上答题前，可随时关注一二三等奖分别还剩余多少，这种寓学于乐、你追我赶的学习和宣导方式，增加了员工的积极参与度。

根据数据统计，从2022年4月20日至4月26日，公司员工参与率超过83%、答题正确率超过了96%。通过本次知识竞答活动，一方面引导了员工更好地理解企业文化的内涵与外延，另一方面促进了企业员工能逐步按照企业文化来践行实践工作。

随着活动的火热进行，5月各部门开展了员工关爱相关活动，切实做到丰富员工业余生活，打造企业文化“大舞台”；关爱员工生活冷暖，打造企业温暖“避风港”。

“部门主管关爱员工活动”旨在建设一个优秀的团队，激发员工热情，挖掘出每一位团队成员潜力。平伟股份工会主导各部门深入一线，让员工在锐意进取的同时，切实感受公司关爱，各部门针对本部门实际情况，探索最适合的人文关怀方式，分别采取了座谈会、内部问卷调查、内部游戏、一对一沟通等形式。

（一）交流谈心座谈会。机加、项目、技术部对各位员工目前工作和生活的基本情况进行了解，大家围绕办公氛围、沟通协作、宿舍环境、食堂伙食以及对自己关心的问题畅所欲言。通过本次交谈，部门领导充分尊重每一位成员的心声，给最优秀的员工提供最大的机会，在合理安排员工岗位的同时，分配给员工感兴趣的项目，为更好地推动工作奠定了基础。

（二）一对一沟通。制模、市场、财务、行政部领导深入员工层，亲近接触员工，针对岗位工作满意度、部门领导及分管领导工作的支持程度、工作版块、岗位的适宜性、需要哪些工作帮助等方面进行交谈，全方位了解员工的困难所在，

拉近了员工与领导之间的距离、进一步凝聚了共识，建立和谐的工作关系。

（三）问卷调查。各部门通过线上调研的方式开展，从员工对企业的认知、对企业管理的评价、员工薪酬绩效培训、工作中存在的问题及需要的帮助、公司对员工的关爱等方面展开全面调查。

除了调查，还有各类反馈和后续的跟踪，结合调研的问题点，班组长与员工进行了一对一、面对面的谈心交流，交流以拉家常的形式开展，对工作思想有抛锚的员工进行及时疏导，工作中遇到的疑问困惑进行答疑，生活遇到困难挫折的及时鼓励引导，通过“谈思想、谈工作、谈生活、谈建议、谈困难”的方式，了解员工思想动态及需求，切实帮助员工解难题。在这个过程中，也详细记录了员工的诉求和建议，能立马解决的马上落实，不能解决的研究讨论解决措施，形成行动计划表，后期持续改善。

“以人为本”是现代企业文化中的核心竞争力，将科学管理和人性化处事相结合是企业文化的重要组成部分。工会将与各部门再接再厉，把技能、娱乐、协作、团结等各种元素逐步融入到业余生活中来，真正达到企业文化建设良好效果。严格秉承公司“以身作则、互敬互爱、勤鼓励，多关心”的员工管理理念，努力做到知员工情、解员工忧、帮员工困、暖员工心，打造一支能打硬仗的队伍。让每位员工都能感受到这个集体的温暖与幸福，更加有信心与公司携手前行，共同发展！未来公司将持续不断地开展各项能深入员工基层的企业文化活动，更好地激发员工的工作热情，努力提升全体员工的凝聚力并培养共同价值观。